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职场新人太爱表现,为什么有人说职场新人不能太耿直?

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职场新人的耿直,更多的,应该是认识的“浅”。

既然是新人,对环境还有熟悉的需要,可能的,会有奇怪的,看上去不合理的事情。对表象直接的耿直,那就是乱发议论,不如探究下缘由的好。

很多人说要适应“环境”,首先得熟悉环境,知道“不好”在哪?“不适应”在哪?以图改善。

当然,如果探究了,的确是存在“不合理”的地方,说出来,也得有“解决方法”,不能只抛出问题。或许,“问题”都清楚,只是需要以后“解决”。

因此,职场新人的“耿直”,是在多看,多听,多观察的基础上,“诚恳”沟通上的“耿直”,多表现的是“谦虚”。

谢邀

耿直不能说是坏事,但是职场不是家里也不是朋友间那种关系,可以让你无所顾忌畅所欲言。

在这个社会上没有任何人会迁就你的脾气和性格,同事与同事之间交往要去寻找那个平衡点,既不能太远也不能太近,说话更要讲究方式,你要明白不是所有的人都能接受直接了当的说话方式。

作为一名职场新人,要懂得时刻保持谦卑的态度,说话方式要委婉。每个单位的老员工都有自己的小圈子,也都有排外的心理,作为一个新人,想要尽快的融入这个圈子被老员工所接受,耿直的性格要不得,很容易得罪人,容易被别人针对,背后给你小鞋穿。

每个小公司都是一个社会的缩影,你只能去适应而无力改变,除非等有一天你自己当老板了,那这些话就当我没说过。

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