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职场同事爱表现,你的同事总爱着急表现、爱出风头,该怎么对待?

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我有个同事,平常想法比较多,为人也比较玩得开,但是平常工作中比较爱着急表现,出风头抢功劳等等。 比如有一次,整个团队有9个人在加班完成一个项目,中途大领导过来了解一下情况,在领导提问项目进度的时候还没等项目负责人开口,我的这位同事已经抢着说,然后巴拉巴拉讲了一堆,基本就是在讲他个人的创新和幸苦,既没有讲到整体的项目进度和团队其他人员的合作精神。 还有一次就是因为项目中出了一点小问题,很小很小的问题,领导就问项目负责人这个为什么这样做,这个要改;然后我的这位同事回答办公室马上就向其他同事学领导的话语,从他学的语气里面传达给其他同事的概念就是领导对项目负责人的批评和对他个人的赞许。(我也不知道是怎么做到能传达出这个概念,其实领导在整个过程中就和他说了一句话而已) 你的职场生涯中有遇到类似这样的同事吗?

我相信,大部分答案都是教你怎么去正面处理这个事情,用我的话来讲,叫硬杠。

其实,你还有另一条路。

我给你另一个思路。

首先要承认这个社会是存在阶级的,你接触到的这些人本质上阶级和你是一样的,换句话来讲,你们是一类人,不然不会在一起上班。

接着,你要思考,我怎么努力,才能跳出这个阶层,与更有素质、更牛逼的人一起,而不是做这些情绪的内耗。


所以,努力吧,提升自己,让自己跳出这个层次。

身边这样的人还真不少,像我刚刚出道时,单位就有这么一位,你在背后默默无闻地贡献,而他却只会在适当的时机走走过场,在领导面前表现一下,最后好像整个功劳都成了他自己一个人的!

例如有一次,为了一个项目大家都辛苦了一个多月了,每天晚上都要加班到十点左右,甚至没有周末,而他呢,只是周末偶尔也来闲逛,然后将加班的场景不是发朋友圈就是打电话给领导汇报工作,搞笑的是,汇报的都是一些鸡毛蒜皮的小事,有些根本就不急,下周一再请示领导也可以,甚至有些事他自己就能作主,目的就是让公司的领导知道,他,加班了!

最后项目中标了,理所当然地,领导就会认为他的工作最积极,贡献最大!而真正在干活的我们几个人只是得到了一些轻描淡写的口头上的表扬。

要应付这样的人,首先我们要肯定他的优点,那就是他懂得利用时机,懂得表现自己,虽说是金子总会发光,可是你总比自己埋藏在地下五万公里,那什么时候才能被挖掘出来?所以,也要改变一下自己,既要做好本职工作,提高自己的工作能力和技能,又要学会在适当的时机表现自己,另外,你要学会保护自己,特别是有些工作核心资源,应该独家掌握在手上,千万不要因为他人的一些甜言蜜语就拱手相让!

要相信时间可以证明一切!只要你有能力,并且真正的付出并努力了,最终会有收获的!

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