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国企基本工资和绩效,劳动合同规定基本工资和绩效各50%,但由于经营问题只发基本工资,合法吗? <#21---->

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合同中是否约定:

绩效工资如何发

是否有量和质的要求。

如果无这些要求,而你实际一直在工作,工作表现符合要求,这就是要发的。

但如果约定了绩效必须在公司盈利基础上达到什么标准,你完成任务后,按什么标准发绩效工资,那如果企业没达到就不会发。

建议和公司协商解决。

因为你问的是把你的工资直接拆分成两部分而不是另外的绩效,如果是这样,就不是不发绩效工资而是给你降薪了。

应按合同约定执行,当然不能低于所在地区最低工资标准!