印度电影网,现代舞,四字词语,科幻片,天秤座
当前位置:主页 > 文章 > 正文

不愿意调动被辞退,厂里用各种办法想辞退我父亲等一批人,又不愿意给合法辞退费,该怎么办? <#21---->

时间:

我父亲在这家厂上了快7年班了,这家厂因为经营不善准备停厂,要辞退100多个员工,又不正式辞退。天天让员工去打扫卫生给底薪,现在熬下来的只有30几人,其他人熬不住拿了几千元就走了。熬下来的30几人厂里天天挑刺想逼他们走,请问这种情况该怎么办?

遇到类似的问题许多人会想到去找劳动监察大队或劳动仲裁委,但事实上是解决不了问题的。从以上字面上看,安排员工干活并给员工发放工资,企业并没有违法事实。至于工作中出现的批评、奖罚都是企业管理的手段,只要相应的奖罚制度经过职工代表讨论并公示过,制度都是有效的。

针对这种情况,可以考虑以下方案:1、忍气吞声或消极怠工;2、辞职;3、通过专业人士搜集对方违法事实,如未缴纳五险一金,无偿加班、违章指挥等,然后提请劳动仲裁。特别要注意的是,劳动仲裁重视的是证据,在证据未准备充分之前,需谨慎行事,否则将得不偿失。

具体采用哪种方案比较合适,要依据你父亲的年龄、工作能力、家庭状况及当地就业状况确定。如果你父亲身强力壮,年富力强,建议及早辞职另谋高就,毕竟每个男人都需要养家。相反,如果你父亲已经临近退休,而且在当地不容易找到合适的工作,建议委曲求全,好好工作,搞好领导关系。

看了你的问题描述,感觉你父亲他们可能误会了工厂的意思了。那有用发底薪不干活的方法逼员工离职的,这办法也太笨了。直接放假发生活费就可以了。

真实情况应该是,这个厂是两个人合伙办的,现在两人要单干,他们正在协商这事,根本就没有辞退员工的打算。而大部分工人因为工资低而不愿意等就自已辞职了。

至于你说的,工厂对留下来的人百般挑剔,这种情况双方应该都有责任的。

总之凡事多站在对方的角度考虑问题,心态就会平和一些。

反过来说,事实就是你说的那样,工厂作的也没错。所以你父亲应该根据自已的情况来决定是留下与厂一起共渡难关,还是另谋高就。

总之。这件事工厂没错,仲裁或者打官司,工人一点胜算都没有。

以上个人观点,如有不妥,敬请谅解!